Et oui pas marrant mais on est obligé de passer par là : les démarches administratives liées à notre grossesse!
1) déclaration de grossesse : à quoi sa sert, quand la faire?
Première étape : le rendez-vous chez le gynécologue pour la
première consultation prénatale.
En théorie vous devez le faire au premier trimestre mais le plus tôt
sera le mieux. Vous serez rassurée sur le plan médical, vous serez
également certaine d’être dans les temps sur le plan administratif.
A l’issue de ce rendez-vous, le médecin vous remettra deux documents :
- l’attestation de la première visite médicale
- un certificat médical confirmant votre grossesse intitulé « Vous attendez un enfant ». C’est ce qu’on appelle la déclaration de grossesse.
Ce certificat comporte trois feuillets. Les deux premiers volets
(bleus) sont à envoyer à la Caisse d’allocation familiale dont vous
dépendez. Le troisième (rose) doit être adressé à votre organisme
d’assurance maladie.
En retour, vous recevrez un « Guide de surveillance médicale de la
mère et du nourrisson » (ancien carnet de maternité). Grâce à un
calendrier personnalisé en fonction de votre date présumée
d’accouchement, ce carnet rappelle tous les examens que vous aurez à
faire jusqu’aux trois mois de votre bébé.
Vous devez déclarer votre grossesse avant la fin du 3e mois de grossesse
pour bénéficier au plus vite de la prise en charge de votre grossesse
au titre de l'assurance maternité (remboursé à 100% à partir du 6ième mois). Pensez à mettre à jour votre carte
Vitale.
2) Prévenir son employeur
Aucune loi ne nous impose une date et donc nous sommes libre d’informer notre employeur de votre grossesse quand nous le souhaitons.
Toutefois, il est préférable de l’avertir avant
que votre état ne se voit (imaginons que vous fassiez une fausse couche sur votre lieu de travail ou bien que vous fassiez une grossesse pathologique, il vaut mieux qu'il soit au courant afin de s'organiser et pour qu'il ne soit pas surpris) Pour cela, envoyez une lettre recommandée
avec accusé de réception en joignant un certificat médical indiquant la
date présumée d’accouchement, mais bien sûr vous pouvez aussi annoncer la bonne
nouvelle lors d’un rendez-vous avec votre employeur.
3) le congé maternité
Tout d'abord la demande est faite à la cpam et vous devez joindre un courrier stipulant votre numéro de sécurité social, ainsi que votre date présumée de grossesse, votre situation actuelle(chômage, salariée etc) et demandez à ce qu'on vous calcule la date de début du congé maternité.
Ensuite
pour celle qui sont au chômage joindre (attention ça diffère selon les régions, j'habite dans l'orne) :
- Votre notification d'admission aux ASSEDIC
- Avis de paiements depuis le début des versements( j'ai fait faire un récapitulatif sur le site pole emploi pour pas à avoir plein de photocopie à faire)
- Certificat de travail de votre dernier employeur
- les 4 derniers bulletins de salaires de votre derniers emploi ( même si c'était y'a plus d'un ans)
Si vous êtes en fin de droit assedic et que vous n'avez pas le droit au indemnité de congé maternité pensé à faire une demande de RSA COUPLE auprès de la CAF
Pour celle qui travaille :
- Une attestation de salaire de votre employeur
- photocopie des trois derniers bulletins de salaires
- Déclaration sur l'honneur comme quoi vous allez bien vous arrêtez au moins 8 semaines
la durée du congé maternité : (pris sur le site CPAM)
Durée du congé maternité
Le congé maternité comprend
un congé prénatal (avant la date présumée de l'accouchement) et un congé
postnatal (après l'accouchement). Sa durée varie selon le nombre
d'enfants attendus et le nombre d'enfants déjà à charge.
À noter
que la durée légale du congé maternité est fixée par le code du travail
(article L.1225-17). Des conventions collectives ou des accords de
branche peuvent prévoir des dispositions plus favorables.
La salariée attend un enfant(voir sur le site cpam si vous attendez votre deuxième enfants)
La
durée du congé maternité est de 16 semaines dont, en principe, un congé
prénatal de 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et un
congé postnatal de 10 semaines après l'accouchement.
Dans cette
situation en effet, la salariée enceinte peut, avec l'avis favorable du
médecin ou de la sage-femme qui suit sa grossesse, reporter une partie
de son congé prénatal (3 semaines maximum) après son accouchement. Son
congé postnatal sera alors augmenté d'autant.
À noter cependant que
seules les 3 premières semaines du congé prénatal peuvent être
reportées. De plus, en cas d'arrêt de travail prescrit à la salariée
enceinte pendant la période qui fait l'objet d'un report, le report est
annulé et le congé prénatal commence au 1
er jour de l'arrêt de travail.
4) l'inscription à la maternité
Pour celle qui sont suivie par un gynéco de la maternité normalement l'inscription se fait automatiquement, pour les autres il vous faut vous inscrire le plus tôt possible en demandant un dossier à votre maternité!
5) l'inscription à la crèche
Et oui on le sait les délais d'attente pour avoir une place en crèche sont...très long! donc plus tôt vous le ferez mieux cela sera! Renseignez vous auprès de votre sécu pour le paiement peut être avez vous droit à des heures de gardes gratuites, profitez en!
6) La reconnaissance anticipée
Elle est à faire à la mairie, une fois que vous aurez la déclaration de grossesse, ce n'est pas obligatoire mais fortement conseillée pour ceux qui ne sont pas marié car :
- Cela évite des problèmes de reconnaissance par quelqu'un d'autre (si si, ça
arrive ! ),
-L'enfant pourra porter les deux noms des parents ou soit l'un soit l'autre
- Donne ses droits au père en cas de
décès de la
mère pendant l'
accouchement (pas génial, mais faut aussi y penser ! )
- ça simplifie les démarches du papa le jour de l'accouchement pour la déclaration de naissance, il aura juste à donner le papier de reconnaissance au service état civil de la maternité et l'hopital s'occupe du reste!
Voilà je pense que j'ai rien oublié, si c'est le cas n'hésitez pas à me le faire remarquer, j'espère que c'est infos vous aideront un peu,